Don’t trust words
trust actions

Pas de mots, des preuves. Nos actions font la différence.

La rse : un levier
d’innovation

Chez Work4Cad, la Responsabilité Sociétale des Entreprises n’est pas une simple obligation : c’est un choix stratégique et un véritable levier de transformation.
Nous croyons que l’innovation durable naît de pratiques responsables, et nous intégrons cette vision dans chacune de nos actions.

Nos engagements RSE reposent sur trois piliers :
Environnement
: réduction de notre empreinte carbone, optimisation des ressources et adoption de technologies éco-responsables pour des solutions plus vertes.
Social : valorisation des talents, inclusion, formation continue et bien-être au travail pour créer un environnement où chacun peut s’épanouir.
Management : transparence, éthique et partenariats durables pour bâtir une croissance responsable.

Ces démarches ne sont pas seulement vertueuses : elles stimulent la créativité, favorisent l’émergence de nouvelles solutions et renforcent notre compétitivité. En plaçant la RSE au cœur de notre stratégie, nous faisons de Work4Cad un acteur engagé, innovant et tourné vers l’avenir.

La rse : un levier d’innovation

Les implications
de la rse

Parce que l’innovation n’a de sens que si elle s’accompagne d’un impact responsable, nous faisons de la RSE un pilier stratégique pour construire l’avenir avec nos clients et partenaires.

Ingénierie, communication, développement, design… nos opportunités couvrent des métiers variés, tous portés par une même ambition : construire ensemble des solutions durables et performantes.

Les carrières

ENVIRONNEMENT

Réduction de l’empreinte carbone : optimisation des processus et choix de solutions durables pour limiter les émissions liées à nos activités. Économie circulaire : valorisation des matériaux et intégration de pratiques responsables pour prolonger la durée de vie des ressources.

SOCIAL

Renforcer le bien-être et l’inclusion : mettre en place des programmes favorisant la qualité de vie au travail, la diversité et l’égalité des chances. Développer les compétences : proposer des formations continues et des parcours évolutifs pour accompagner chaque collaborateur dans son développement professionnel.

MANAGEMENT

Former les managers au leadership responsable, promouvoir la diversité et la qualité de vie au travail, renforcer la communication et la transparence, et intégrer des objectifs RSE dans l’évaluation des performances pour un management durable et engagé.